Algemene voorwaarden

ALGEMENE VOORWAARDEN

Artikel 1: Werkingssfeer

1.1 Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten, aanbiedingen, aanvragen, diensten, offertes en Opdrachtbevestigingen van het in Nederland gevestigde Uitzend-Bemiddelings-Payroll-Recruitmentbureau Weworkz BV, voor zover één en ander betrekking heeft op Uitzenden, Bemiddeling, Payroll of op de Werving en Selectie van Kandidaten ten behoeve van/aan Opdrachtgevers.

1.2 De toepasselijkheid van eventuele algemene voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.

1.3 Aanvullende dan wel van deze Algemene Voorwaarden afwijkende bepalingen zijn slechts van toepassing, indien en voor zover dit schriftelijk is overeengekomen.

1.4 Deze Algemene Voorwaarden worden gelijktijdig verstrekt met het Samenwerkingsvoorstel en/of de Opdrachtbevestiging. Voorts zijn deze Algemene Voorwaarden te raadplegen via de website van Weworkz. www.weworkz.nl.

1.5 CAO, de meest recente versie van de CAO voor Uitzendkrachten van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU).

1.6 WAADIi: Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs en aanverwante wet- en regelgeving.

1.7 WML: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag en aanverwante wet- en regelgeving.

1.8 BW: Burgerlijk Wetboek

1.9 WAV: Wet arbeid vreemdelingen en aanverwante wet- en regelgeving.

1.91 WID: Wet op de identificatieplicht en aanverwante wet- en regelgeving.

1.92 ATW: Arbeidstijdenwet en aanverwante wet- en regelgeving.

1.93 Arbowet: Arbeidsomstandighedenwet en aanverwante wet- en regelgeving.

1.94 AVG: Algemene Verordening Gegevensbescherming en aanverwante wet- en regelgeving.

1.95 Waar in deze Algemene Voorwaarden begrippen worden gehanteerd die betrekking hebben op personen die in de mannelijke vorm zijn gesteld gelden ze ook voor vrouwen of non-binaire personen en dienen in deze begrippen de daarmee corresponderende aanspreekvormen te worden gelezen.

1.96 De Opdrachtgever met wie eenmaal op deze voorwaarden is gecontracteerd of op is gewezen, wordt geacht stilzwijgend met de toepasselijkheid daarvan op een later met Weworkz gesloten overeenkomst in te stemmen.

1.97 Alle aanbiedingen, ongeacht de wijze waarop deze zijn gedaan, zijn vrijblijvend.

1.98 Deze Algemene Voorwaarden kunnen op enig moment worden gewijzigd dan wel worden aangevuld. De gewijzigde Algemene Voorwaarden gelden vervolgens ook ten aanzien van reeds gesloten overeenkomsten met inachtneming van een termijn van 7 dagen na schriftelijke bekendmaking van de wijziging.

Artikel 2: Definities

In deze Algemene Voorwaarden hebben begrippen met een hoofdletter de navolgende betekenis:

2.1 Weworkz BV, het in Nederland gevestigde Uitzendbureau ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 82411395 die op basis van een met Opdrachtgever aangegane Overeenkomst één of meerdere Kandidaten op Uitzendbasis aan Opdrachtgever te werk stelt voor het onder diens leiding en toezicht anders dan krachtens met deze gesloten arbeidsovereenkomst arbeid verricht. Zich in het kader van Bemiddeling richt op het bij elkaar brengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en voor Recruitment één of meerdere Kandidaten werft en selecteert ten behoeve van Opdrachtgever.

2.2 Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die een verbintenis met Weworkz of een derde is aangegaan met als doel werkzaamheden te gaan verrichten of gaat verrichten ten behoeve en onder toezicht en leiding van de Opdrachtgever dan wel een arbeidsovereenkomst met een Opdrachtgever aan te gaan.

2.3 Opdrachtgever: iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon, alsmede diens vertegenwoordigers/gemachtigden/rechtsopvolgers, die gebruik maakt van de diensten van Weworkz.

2.4 Werving en Selectie: de Bemiddeling van Weworkz tussen een Opdrachtgever en een Kandidaat met als doel dat Opdrachtgever en Kandidaat een arbeidsovereenkomst respectievelijk arbeidsverhouding met elkaar (zullen) aangaan; Hiervoor ontvangt Weworkz een vooraf overeengekomen fee.

2.5 Uitzenden (terbeschikkingstelling): het inlenen van een Kandidaat van Weworkz door Opdrachtgever, niet zijnde de payrollovereenkomst ex artikel 7.692 BW, in het kader van een door Opdrachtgever te verrichten opdracht voor bepaalde tijd of voor de duur van een opdracht, zulks tegen van tevoren overeengekomen tarief. Weworkz is gerechtigd de Kandidaat zonder toestemming van Opdrachtgever aan meerdere Opdrachtgevers ter beschikking te stellen. Dit betekent dat er geen sprake is van exclusieve terbeschikkingstelling.

2.6 Opdracht tot Uitzenden: op grond van de tussen Weworkz en Opdrachtgever geldende overeenkomst worden één of meerdere Kandidaten door Weworkz aan Opdrachtgever ter beschikking gesteld om onder diens leiding en toezicht werkzaamheden te verrichten waarin de specifieke voorwaarden worden opgenomen.

2.7 Opdrachtbevestiging: de Overeenkomst waarin de voorwaarden zijn opgenomen waartegen Weworkz een Opdracht tot Uitzenden, Payroll, Bemiddeling en/of Werving en Selectie uitvoert zulks tegen betaling van een vooraf overeengekomen tarief of fee.

2.8 Inlenerstarief: het bedrag per tijdseenheid dat de Opdrachtgever aan Weworkz verschuldigd is voor de terbeschikkingstelling van de Kandidaat. Het Inlenerstarief omvat de kosten van de arbeid waaronder loonkosten, loonheffing en sociale premies, alsmede marge voor de dienstverlening door Weworkz.

2.9 Payrollovereenkomst: De Payrollovereenkomst is de uitzendovereenkomst ex. artikel 7.692 BW, waarbij de Opdracht tot uitzenden tussen Opdrachtgever en Weworkz niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en waarbij Weworkz alleen met toestemming van Opdrachtgever bevoegd is Kandidaten aan een ander ter beschikking te stellen.

2.10 Arbeidsbemiddelingsonderneming: de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Weworkz BV, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 82411395, die ten behoeve van een Opdrachtgever, een werkzoekende, dan wel beiden, behulpzaam is bij het zoeken van Kandidaten onderscheidenlijk arbeidsgelegenheid, waarbij totstandkoming van een directe contractuele arbeidsverhouding tussen de Opdrachtgever en de werkzoekende wordt beoogd.

2.11 Arbeidsbemiddelingsovereenkomst: de overeenkomst inclusief Opdrachtbevestiging tussen Weworkz en een Opdrachtgever en/of werkzoekende tot het verrichten van de onder lid 2.10 genoemde diensten.

Artikel 3: Werkprocedure

3.1 Opdrachtgever verstrekt Weworkz voor aanvang van de Opdracht tot Uitzenden dan wel Opdracht voor Werving en Selectie een accurate omschrijving (inlenersbeloning) van de functie, functie-eisen, werktijden, arbeidsduur, werkzaamheden, arbeidsplaats, arbeidsomstandigheden en de beoogde looptijd van de opdracht welke integraal onderdeel uitmaakt van de overeenkomst.

3.2 Weworkz bepaalt aan de hand van de door Opdrachtgever verstrekte informatie en de haar bekende hoedanigheden, kennis en vaardigheden van de voor Uitzenden dan wel voor Werving en Selectie in aanmerking komende Kandidaten, welke Kandidaat c.q. Kandidaten zij aan Opdrachtgever voorstelt ter uitvoering van de Opdracht tot Uitzenden of Werving en Selectie. Opdrachtgever is gerechtigd de voorgestelde Kandidaat c.q. Kandidaten zonder opgave van redenen af te wijzen, waardoor de Opdracht tot Uitzenden dan wel Opdracht tot Werving en Selectie geen doorgang vindt.

3.3 Weworkz schiet niet tekort jegens Opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade(n) en/of kosten, indien de contacten tussen Opdrachtgever en Weworkz voorafgaande aan een mogelijke Opdracht, waaronder begrepen een concrete aanvraag van Opdrachtgever om een Kandidaat uit te zenden dan wel te werven en selecteren, om welke reden dan ook, niet of niet binnen de door Opdrachtgever gewenste termijn leiden tot inlening of indiensttreding van de Kandidaat.

Artikel 4: Opdracht tot Uitzenden

4.1 De Opdracht tot Uitzenden komt tot stand door (schriftelijke) aanvaarding van Opdrachtgever of dat Weworkz feitelijke uitvoering geeft aan de Opdracht.

4.2 De Opdracht tot Uitzenden eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen tijd, het werk (tijdelijk) stopt of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet.

4.3 Tussentijdse opzegging van de Opdracht tot Uitzenden is mogelijk met inachtneming van een opzegtermijn van één maand, te rekenen vanaf de dag van opzegging. Tenzij anders is overeengekomen.

4.4 Elke Opdracht tot Uitzenden eindigt onverwijld wegens ontbinding op het tijdstip dat één van beide partijen de ontbinding van voornoemde Opdracht inroept omdat:

• de andere partij in verzuim is;
• de andere partij is geliquideerd;
• de andere partij in staat van faillissement is verklaard of surseance van betaling heeft aangevraagd.

Indien Weworkz de ontbinding op één van deze gronden inroept, ligt in de gedraging van Opdrachtgever, waarop de ontbinding is gebaseerd, het verzoek van Opdrachtgever besloten om de Opdracht tot Uitzenden te beëindigen. Dit leidt niet tot enige aansprakelijkheid van Weworkz voor de (vermeende) schade die Opdrachtgever dientengevolge lijdt. Ten gevolge van de ontbinding zullen vorderingen van Weworkz onmiddellijk opeisbaar zijn.

4.5 Weworkz zal zich inspannen om de Opdracht op een zorgvuldige wijze uit te voeren in overeenstemming met de eisen van goed vakmanschap. De Opdracht tot Uitzenden betreft een inspanningsverplichting en geen resultaatsverplichting tenzij anders schriftelijk overeengekomen. Het succes is mede afhankelijk van de samenwerking van beide partijen en van de inspanning van Opdrachtgever.

4.6 Weworkz bepaalt de wijze waarop en door welke personen de Opdracht tot Uitzenden wordt uitgevoerd. Weworkz heeft daarbij het recht bij de uitvoering van de Opdracht tot Uitzenden zonder kennisgeving aan Opdrachtgever derden in te schakelen, goederen van derden te betrekken, diensten van derden af te nemen en de Opdracht tot Uitzenden geheel of gedeeltelijk door derden te laten verrichten.

• Indien Opdrachtgever een arbeidsverhouding wenst aan te gaan met een Kandidaat die aan hem ter beschikking wordt / werd gesteld dan is Opdrachtgever een vergoeding aan Weworkz verschuldigd in verband met de ter- beschikkingstelling. Weworkz stelt uitsluitend kwalitatief personeel ter beschikking hetgeen zeer hoge kosten impliceert. Daarenboven kwalificeert het ter beschikking stellen van Kandidaten als het bestaansrecht van Weworkz. In dat kader is Opdrachtgever een redelijke vergoeding van €10.000,= aan Weworkz verschuldigd indien er een arbeidsverhouding met een Kandidaat wordt aangegaan binnen 52 weken na aanvang van de werkzaamheden voor Opdrachtgever. Na deze periode van 52 weken is Opdrachtgever een (redelijke) vergoeding van € 5.000 aan Weworkz verschuldigd, indien er een arbeidsverhouding met een Kandidaat wordt aangegaan. Na een periode van 104 weken kan een Kandidaat kosteloos worden overgenomen.
  
  
• Opdrachtgever is slechts gerechtigd om binnen twaalf maanden na het eindigen van een door Opdrachtgever ingeschakelde Kandidaat een arbeidsverhouding aan te gaan met de betreffende Kandidaat, indien aan de in dit artikel genoemde voorwaarden wordt voldaan.

• Opdrachtgever stelt Weworkz tijdig en schriftelijk in kennis van het voornemen om een arbeidsverhouding aan te gaan met een Kandidaat, alvorens aan dit voornemen uitvoering te geven, één en ander op straffe van een boete van € 25.000. Partijen treden vervolgens in overleg om de wens van Opdrachtgever te bespreken.

• Onderhavig artikel is eveneens van toepassing indien een Kandidaat aan Opdrachtgever is voorgesteld, doch waarbij de Kandidaat uiteindelijk geen feitelijke werkzaamheden heeft verricht c.q. er geen opdracht tot stand is gekomen. De dag waarop de Kandidaat aan Opdrachtgever is voorgesteld, geldt dan als de dag waarop de werkzaamheden zijn aangevangen, op basis waarvan de vergoeding als bedoeld in onderhavig artikel zal worden berekend.

• Onder andersoortige arbeidsverhouding als bedoeld in dit artikel wordt onder meer verstaan:

1. het aanstellen als ambtenaar;
2. de overeenkomst van opdracht;
3. aanneming van werk;
4. het ter beschikking laten stellen van Kandidaat aan Opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een andere onderneming) voor hetzelfde of ander werk;
5. aangaan van enige arbeidsverhouding door de Kandidaat met een derde voor hetzelfde of ander werk, waarbij Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden dan wel de één een dochtervennootschap is van de ander, dan wel indien Opdrachtgever de kandidaat heeft doorgeleend en de Kandidaat uiteindelijk een arbeidsverhouding aangaat met de derde waar hij uiteindelijk aan ter beschikking is gesteld.

• Het is Opdrachtgever tevens verboden om Kandidaten ertoe te bewegen om een arbeidsovereenkomst, dan wel een andersoortige arbeidsverhouding met een andere onderneming aan te gaan, met de bedoeling de Kandidaat middels deze andere onderneming in te lenen.

• Indien de Kandidaat geen formele rechtsverhouding onderhoudt met Weworkz, maar door Weworkz is in- en doorgeleend, dan is de Opdrachtgever akkoord met de omstandigheid dat onderhavig artikel rechtstreeks kan worden ingeroepen door de partij met wie de Kandidaat een formele rechtsverhouding onderhoudt (derdenbeding).

Artikel 5: Opdracht tot Werving en Selectie

5.1 Elke Opdracht tot Werving en Selectie wordt schriftelijk bevestigd door middel van een Opdrachtbevestiging.

5.2 De Opdracht tot Werving en Selectie wordt aangegaan voor bepaalde tijd, zoals is aan gegeven in de Opdrachtbevestiging. Opdracht tot Werving en Selectie wordt voor minimaal 1 maand of in overleg met de Opdrachtgever voor een langere periode aangegaan en is daarna bij einde looptijd opzegbaar met een opzegtermijn van 5 werkdagen. De looptijd van de Opdrachtbevestiging is bindend..

5.3 De Opdracht tot Werving en Selectie eindigt van rechtswege door het verstrijken van de overeengekomen looptijd of doordat een vooraf vastgestelde objectief bepaalbare gebeurtenis zich voordoet, waaronder begrepen – maar niet beperkt tot – de situatie waarin Opdrachtgever een door Weworkz aangebrachte Kandidaat accepteert.

5.4 Voor de toepassing van dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een Kandidaat verstaan:

• het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door Opdrachtgever met de betreffende Kandidaat voor hetzelfde of ander werk;
• het ter beschikking laten stellen van de betreffende Kandidaat aan Opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld door een ander Werving en Selectiebureau) voor hetzelfde of ander werk;
• het aangaan van een arbeidsverhouding door de betreffende Kandidaat met een derde voor hetzelfde of ander werk, waarbij Opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander.

5.5 De hoogte van de werving en selectie-fee bij Werving en Selectie bedraagt 20% van het verwachte bruto fulltime jaarsalaris van Kandidaat, met inbegrip van vakantiegeld en overige emolumenten.

5.6 De werving en selectie-fee voor Werving en Selectie wordt in drie gelijke termijnen gefactureerd; de eerste termijn bij aanvaarding van de Opdracht (starters fee), de tweede termijn bij aanvang van de werkzaamheden (indiensttreding) van Kandidaat en de derde termijn aan het eind van de overeengekomen proeftijd van 1 maand. Deze regeling is alleen van toepassing indien deze schriftelijk middels een Opdrachtbevestiging is vastgelegd.

Artikel 6: Inspanningsverplichting en aansprakelijkheid

6.1 Weworkz spant zich in om nadat zowel de Opdracht tot Uitzenden en de Opdracht tot Werving en Selectie schriftelijk is bevestigd naar beste kunnen en op basis van de door Opdrachtgever verstrekte informatie één of meerdere Kandidaten te selecteren die zoveel mogelijk voldoen aan de eisen en verwachtingen van Opdrachtgever.

6.2 Opdrachtgever bij de Opdracht tot Werving en Selectie zelf verantwoordelijk is voor de uiteindelijke keuze van een Kandidaat.

6.3 De Kandidaat is en blijft bij de Opdracht tot Werving en Selectie een Kandidaat van Weworkz op het moment dat de Kandidaat is voorgedragen, geaccepteerd is en meegenomen wordt in de procedure door de Opdrachtgever. Opdrachtgever kan daarna niet meer aangeven dat de kandidaat direct bij de Opdrachtgever heeft gesolliciteerd en daarmee zijn Kandidaat is. Weworkz staat in haar recht, bij overeenkomen van een arbeidsovereenkomst tussen Kandidaat en Opdrachtgever, de Opdrachtgever een factuur te sturen voor haar geleverde dienstverlening.

6.4 Weworkz is niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het inzetten van Kandidaten die niet blijken te voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde eisen, tenzij Opdrachtgever binnen een redelijke termijn na aanvang van de indiensttreding respectievelijk inlening een schriftelijke klacht ter zake bij Weworkz indient en daarbij bewijst dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid van Weworkz bij de selectie. Eventuele aansprakelijkheid van Weworkz is in dat geval beperkt tot de door Opdrachtgever direct geleden schade en tot maximaal de in verband met de Opdracht aan Opdrachtgever in rekening gebrachte of te brengen kosten en/of fee. Het door Weworkz maximaal uit te keren bedrag gaat in geen geval het door haar verzekering uit te keren bedrag te boven.

6.5 Weworkz is evenmin aansprakelijk voor door Opdrachtgever geleden schade, in de ruimste zin van het woord, indien een door Weworkz in het kader van een Opdracht tot Werving en Selectie of Opdracht tot Uitzenden aangebrachte/ geïntroduceerde Kandidaat besluit geen arbeidsovereenkomst/ arbeidsverhouding/ arbeidsrelatie aan te gaan of besluit een met Opdrachtgever aangegane arbeidsovereenkomst/arbeidsverhouding/arbeidsrelatie (voortijdig) te beëindigen.

6.6 Aansprakelijkheid van Weworkz voor indirecte schade, waaronder begrepen gevolgschade/gederfde winst/gemiste besparingen/schade door bedrijfsstagnatie, is in alle gevallen uitgesloten.

6.7 Opdrachtgever is verplicht om zorg te dragen voor een afdoende, totaal dekkende aansprakelijkheidsverzekering voor alle directe en indirecte schade als bedoeld in dit artikel.

Artikel 7: Geheimhouding

7.1 Weworkz en Opdrachtgever zullen geen vertrouwelijke informatie van of over elkaar, elkaars activiteiten en relaties, die hen ter kennis is gekomen ingevolge de Opdracht tot Uitzenden of de Opdracht tot Werving en Selectie verstrekken aan derden, tenzij – en alsdan voor zover – verstrekking van die informatie nodig is om de desbetreffende Opdracht naar behoren te kunnen uitvoeren of op hen een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.

7.2 Weworkz zal op verzoek van Opdrachtgever een Kandidaat verplichten geheimhouding te betrachten omtrent al hetgeen hem of haar bij het verrichten van de werkzaamheden bekend of gewaar wordt, tenzij op Kandidaat een wettelijke plicht tot bekendmaking rust.

7.3 Het staat Opdrachtgever vrij om Kandidaat rechtstreeks te verplichten tot geheimhouding. Opdrachtgever informeert Weworkz over diens voornemen daartoe en verstrekt een afschrift van de ter zake opgemaakte verklaring en/of overeenkomst aan Weworkz. Weworkz is niet aansprakelijk voor een boete, dwangsom of eventuele schade van Opdrachtgever als gevolg van schending van die geheimhoudingsplicht door de betreffende Kandidaat.

Artikel 8: Voorkoming van ontoelaatbare discriminatie

Ter voorkoming van het maken van ongeoorloofd onderscheid, in het bijzonder naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook, zullen niet-functierelevante eisen bij het verstrekken van de inlichtingen betreffende de op te dragen arbeid niet door Opdrachtgever kunnen worden gesteld en evenmin door Weworkz worden meegewogen.

Artikel 9: Goede uitoefening van leiding en toezicht

9.1 Opdrachtgever is verplicht de door Weworkz ter beschikking gestelde Kandidaat toegang te verlenen tot de plaats waar de werkzaamheden in het kader van een accuraat omschreven opdracht worden verricht.

9.2 Opdrachtgever zal zich ten opzichte van Kandidaat bij de uitoefening van het toezicht of de leiding, alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk, gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen medewerkers is gehouden.

9.3 Opdrachtgever is verplicht de werkplekken, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de werkzaamheden doet verrichten, op zodanige wijze in te richten en te onderhouden alsmede voor het verrichten van de werkzaamheden zodanige maatregelen te treffen en aanwijzingen te verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de Kandidaat in de uitoefening van zijn werkzaamheden schade lijdt.

9.4 Het is Opdrachtgever niet toegestaan Kandidaat aan een derde ‘door te lenen’ (dat wil zeggen de Kandidaat van Weworkz aan een derde ter beschikking te stellen voor het verrichten van werkzaamheden onder toezicht en leiding van die derde). Onder doorlening wordt mede verstaan het door Opdrachtgever ter beschikking stellen van een Kandidaat aan een rechtspersoon waarmee Opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden.

9.5 Opdrachtgever kan Kandidaat slechts te werk stellen in afwijking van het bij de Opdracht tot Uitzenden en het in deze Algemene Voorwaarden bepaalde, indien en voor zover Weworkz en Kandidaat daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd.

9.6 Opdrachtgever zal aan Kandidaat de schade vergoeden die deze lijdt doordat een aan hem toebehorende zaak, die in het kader van de opgedragen werkzaamheden is gebruikt, is beschadigd of teniet is gegaan.

9.7 Weworkz is tegenover Opdrachtgever niet aansprakelijk voor schaden en verliezen aan Opdrachtgever, derden dan wel aan Kandidaat zelf die voortvloeien uit een doen of nalaten van Kandidaat.

9.8 Weworkz is tegenover Opdrachtgever niet aansprakelijk voor verbintenissen die één of meerdere Kandidaten zijn aangegaan met of die voor hen zijn ontstaan ten opzichte van Opdrachtgever of derden, al dan niet met toestemming van Opdrachtgever of die derden.

9.9 Opdrachtgever vrijwaart Weworkz voor elke aansprakelijkheid (inclusief kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand) van Weworkz als werkgever van Kandidaat – direct of indirect – ter zake van de in de leden 2, 3, 6, 7 en 8 van dit artikel bedoelde schaden, verliezen en verbintenissen.

Artikel 10. Facturering & betalingsvoorwaarden

10.1 De facturen van Weworkz zijn, tenzij anders vermeld, gebaseerd op de ingevulde en door de Opdrachtgever voor akkoord bevonden tijdverantwoording, het tarief en eventueel bijkomende toeslagen en (on)kosten.

10.2 De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juiste, tijdige en volledige invulling van de tijdverantwoording. Opdrachtgever is aansprakelijk voor de schade die Weworkz lijdt, indien de Opdrachtgever niet op deugdelijke wijze uitvoering geeft aan de verplichtingen in onderhavig lid. Opdrachtgever zal Weworkz in dit kader volledig schadeloos stellen.

10.3 Opdrachtgever is gehouden de door Kandidaat gemaakte onkosten, die verband houden met de uitvoering van de opdracht, te vergoeden voor zover deze kosten niet zijn inbegrepen bij het uurtarief.

10.4 Bij verschil tussen de bij Weworkz ingeleverde tijdverantwoording en de door Opdrachtgever behouden gegevens daarvan, geldt de bij Weworkz ingeleverde tijdverantwoording als juist, tenzij Opdrachtgever het tegendeel aantoont.

10.5 Als een Kandidaat de gegevens van de tijdverantwoording betwist, kan Weworkz het aantal gewerkte uren en overige kosten factureren volgens opgaaf van Kandidaat tenzij Opdrachtgever aantoont dat de door hem gehanteerde tijdverantwoording juist is.

10.6 Facturering geschiedt wekelijks op basis van nacalculatie van het aantal gewerkte uren.

10.7 De betaling door Opdrachtgever bij Opdracht tot Uitzenden dient te geschieden binnen 14 dagen na factuurdatum.

10.8 Indien de factuur niet binnen de in lid 7 van dit artikel genoemde termijn is voldaan, is Opdrachtgever van rechtswege in verzuim zonder dat een nadere ingebrekestelling is vereist. Opdrachtgever is vanaf dat moment een direct opeisbare vertragingsrente verschuldigd van 2% per kalendermaand over het openstaande bedrag, waarbij een gedeelte van een maand voor een volle maand wordt gerekend.

10.9 Indien Weworkz beschikt over een G-rekening kan Opdrachtgever verzoeken om in overleg over de mogelijkheid dat Opdrachtgever een percentage (25%) van het gefactureerde bedrag op de G-rekening stort. Alleen bij bereikte overeenstemming kan van voornoemde mogelijkheid gebruik worden gemaakt.

10.10 Op eerste verzoek van Weworkz zal Opdrachtgever een schriftelijke machtiging verstrekken aan Weworkz om de factuurbedragen middels automatische incasso binnen de overeengekomen termijn af te schrijven van de bankrekening van Opdrachtgever. Dit middels een SEPA machtiging formulier.

10.11 Uitsluitend rechtstreekse betalingen aan Weworkz werken voor Opdrachtgever bevrijdend.

10.12 Rechtstreekse betalingen en/of verstrekkingen van voorschotten door Opdrachtgever aan de Kandidaat, is niet toegestaan ongeacht de reden waarom of wijze waarop dit is gebeurd. Dit soort betalingen en verstrekkingen betreft Weworkz niet en levert geen grond op voor enige schuldaflossing of verrekening.

10.13 Mocht Opdrachtgever een factuur betwisten, zal dit binnen 8 dagen na verzenddatum van de betreffende factuur schriftelijk door Opdrachtgever aan Weworkz kenbaar worden gemaakt, op straffe van verval van het recht op betwisting. Echter, een betwisting van de factuur schort de betalingsverplichting van Opdrachtgever niet op.

10.11 De betaling van een factuur voor Opdracht tot Werving en Selectie dient als volgt te geschieden: de eerste termijn bij aanvaarding van de Opdracht (starters fee) binnen 5 dagen na factuurdatum; de tweede termijn bij aanvang van de werkzaamheden (indiensttreding)van Kandidaat binnen 14 dagen na factuurdatum en de derde termijn aan het eind van de overeengekomen proeftijd van 1 maand binnen 14 dagen na factuurdatum.

10.12 Alle gerechtelijke en buitengerechtelijke (incasso)kosten, die Weworkz maakt als gevolg van de niet-nakoming door Opdrachtgever van diens verplichtingen op grond van dit artikel, komen geheel ten laste van Opdrachtgever. De vergoeding ter zake van buitengerechtelijke (incasso)kosten wordt gefixeerd op 15 % van de verschuldigde hoofdsom inclusief BTW en rente (met een minimum van € 500,- per vordering), tenzij Weworkz aantoonbaar meer kosten heeft gemaakt. De gefixeerde vergoeding zal steeds zodra Opdrachtgever in verzuim is door Opdrachtgever verschuldigd zijn en zonder nader bewijs in rekening worden gebracht. NB. Indien een factuur van Werving en Selectie niet is voldaan volgens de afgesproken termijn staakt Weworkz direct haar werkzaamheden en hervat de werkzaamheden direct bij het ontvangen van de betaling.

10.14 Opdrachtgever is niet bevoegd het factuurbedrag te verrekenen met een al dan niet terecht vermeende tegenvordering en/of de betaling van de factuur op te schorten.

10.15 Opdracht tot Werving en Selectie; Indien de opdrachtgever en / of daarmee gelieerde onderneming / instelling binnen twaalf maanden na het laatste contactmoment met Weworkz met betrekking tot haar Kandidaat overgaat tot indiensttreding van deze kandidaat, is men aan Weworkz verschuldigd een terstond opeisbare, niet voor matiging vatbare, boete gelijk aan ten minste 20% van het aangeboden bruto jaarsalaris op fulltime basis bestaande uit alle vaste beloningscomponenten.

10.16 Indien de financiële positie en/of het betalingsgedrag van Opdrachtgever daartoe, naar de mening van Weworkz, aanleiding geeft is de Opdrachtgever verplicht op 1^ste verzoek van Weworkz:

- een machtiging voor automatische incasso als bedoel van deze voorwaarden te verstrekken; EN/OF

- een voorschot te verstrekken; EN/OF

- afdoende zekerheid te stellen voor de nakoming van de verplichtingen jegens Weworkz door middel van bijvoorbeeld een bankgarantie of pandrecht.

De omvang van de gevraagde zekerheid en/of het gevraagde voorschot staat in verhouding tot omvang van de betreffende verplichtingen van Opdrachtgever.

10.17 Ingeval Opdrachtgever geen gehoor geeft aan een verzoek van Weworkz als bedoeld in alle vorige artikelen, dan wel een incasso mislukt verkeert Opdrachtgever van rechtswege in verzuim zonder dat daartoe een ingebrekestelling voor nodig is. Indien Opdrachtgever in verzuim verkeert, dan is Weworkz gerechtigd de uitvoering van haar verplichtingen uit de overeenkomst op te schorten dan wel onmiddellijk geheel of gedeeltelijk op te zeggen zonder dat Weworkz een schadevergoeding verschuldigd is aan Opdrachtgever. Alle vorderingen van Weworkz worden als gevolg van de opzegging direct opeisbaar.

Artikel 11 Ontbinding

• Als Opdrachtgever in gebreke blijft aan zijn verplichtingen uit de Overeenkomst tussen Weworkz en Opdrachtgever te voldoen, is Weworkz gerechtigd de Overeenkomst door middel van een brief buitengerechtelijk geheel of gedeeltelijk te ontbinden. De ontbinding zal pas plaatsvinden nadat Opdrachtgever schriftelijk op de hoogte is gesteld van de ingebrekestelling en hem een redelijke termijn is geboden om de (ernstige) tekortkoming te zuiveren en nakoming is uitgebleven.

• Voorts is Weworkz gerechtigd, zonder dat enige aanmaning of ingebrekestelling zal zijn vereist, buiten rechte de overeenkomst door middel van een aangetekende brief met onmiddellijke ingang geheel of gedeeltelijk te ontbinden als:

• Opdrachtgever (voorlopige) surseance van betaling aanvraagt of hem (voorlopige) surseance van betaling wordt verleend;
  
  
• Opdrachtgever zijn eigen faillissement aanvraagt of in staat van faillissement wordt verklaard;
  
  
• de onderneming van Opdrachtgever wordt geliquideerd;
  
  
• Opdrachtgever zijn huidige onderneming staakt;
  
  
• Buiten toedoen van Weworkz op een aanmerkelijk deel van het vermogen van Opdrachtgever beslag wordt gelegd, dan wel indien Opdrachtgever anderszins niet langer in staat moet worden geacht de verplichtingen uit de Overeenkomst te kunnen nakomen.

• Door ontbinding worden alle vorderingen van Weworkz ineens en ten volle opeisbaar. Weworkz houdt alsdan ook recht op volledige schadevergoeding, inclusief alle kosten met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand.

• Indien Opdrachtgever een of meerdere verplichtingen, voortvloeiende uit de Overeenkomst of uit deze Algemene Voorwaarden, niet-nakomt jegens Weworkz, is Opdrachtgever jegens Weworkz gehouden alle schade die direct of indirect uit deze niet-nakoming voor Weworkz ontstaat, aan Weworkz te vergoeden zonder dat een ingebrekestelling hiervoor noodzakelijk is.

• Onder de schade wordt eveneens verstaan alle aan deze schade gerelateerde kosten voor Weworkz, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand.

Artikel 12: Intellectuele Eigendom

12.1 Opdrachtgever vrijwaart Weworkz voor aanspraken van derden met betrekking tot rechten van Intellectuele Eigendom op door Opdrachtgever verstrekte gegevens die bij de uitvoering van de Opdracht worden gebruikt.

12.2 Weworkz is en blijft volledig en exclusief rechthebbende ten aanzien van de Intellectuele Eigendomsrechten (waaronder begrepen maar niet beperkt tot auteursrechten-persoonlijkheidsrechten-modelrechten en databankrechten) die rusten op materialen.

12.3 Weworkz verleent aan Opdrachtgever het recht om materialen uitsluitend binnen en ten behoeve van zijn eigen organisatie te gebruiken, doch slechts nadat Opdrachtgever aan al zijn betalingsverplichtingen uit hoofde van de Opdracht heeft voldaan.

12.4 Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Weworkz is het Opdrachtgever niet toegestaan materialen ter inzage te geven, openbaar te maken of te verveelvoudigen op welke wijze dan ook buiten de kring van personen die binnen het kader van de Opdracht behoren tot rechtstreeks bij de Opdracht betrokken personen.

Artikel 13: Privacy & Identiteitscontrole

13.1 In het kader van de Opdracht vindt regelmatig uitwisselingen van persoonsgegevens plaats. Opdrachtgever behandelt de hem in het kader van de Opdracht ter kennis gekomen persoonsgegevens vertrouwelijk en verwerkt deze in overeenstemming met de bepalingen van de Algemene verordening gegevensbescherming en overige relevante wetgeving.

13.2 Opdrachtgever verlangt geen gegevens van Weworkz die laatstgenoemde op grond van de toepasselijke wet- en regelgeving niet mag verstrekken. Voorts is Opdrachtgever ervoor verantwoordelijk – en zo nodig aansprakelijk – dat aan Weworkz alleen die persoonsgegevens worden verstrekt indien en voor zover Opdrachtgever hiertoe gerechtigd is en een rechtsgeldige grondslag heeft.

13.3 In het kader van de terbeschikkingstelling van Kandidaten is Weworkz verantwoordelijk voor het vaststellen en controleren van de identiteit van de Kandidaten en is verplicht, voor aanvang van de werkzaamheden, uit hoofde van de Overeenkomst de benodigde (persoons)gegevens (en indien van toepassing van de tewerkstellingsvergunning) te verwerken.

13.4 Opdrachtgever is gehouden om in het geval van een data lek, waarbij kans is op verlies of onrechtmatige verwerking van persoonsgegevens, melding te doen bij de Autoriteit Persoonsgegevens. WEWORKZ zal vervolgens de betrokken Kandidaten informeren.

Artikel 14 Beloning Kandidaten bij Opdracht tot Uitzenden

14.1 Het loon en de vergoedingen van de kandidaten worden vooraf aan de ter- beschikkingstelling en zo nodig gedurende de terbeschikkingstelling bepaald en zijn gelijk aan het loon en vergoedingen die worden toegekend aan vergelijkbare personen werkzaam in gelijke of gelijkwaardige functies, in dienst van Opdrachtgever (inlenersbeloning) waaronder de volgende componenten vallen: - uitsluitend het geldende periodeloon in de schaal; de van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting welke naar keuze van Weworkz kan worden gecompenseerd in tijd en/of geld; toeslagen; initiële loonstijgingen; kostenvergoedingen; periodieken; een vergoeding van reisuren of reistijd verbonden aan het werk; eenmalige uitkeringen zoals een 13^e maand of eindejaarsuitkering.

14.2 Tariefwijzigingen ten gevolge van CAO-verplichtingen en wijzigingen in of ten gevolge van wet- en regelgeving, zoals fiscale en sociale wet- en regelgeving, worden met ingang van het tijdstip van die wijzigingen aan Opdrachtgever doorberekend en zijn dienovereenkomstig door Opdrachtgever verschuldigd, ook als deze wijzigingen zich voordoen tijdens de duur van een Opdracht.

14.3 Weworkz is gerechtigd om de inlenersbeloning, alsmede het hiermee verband houdende tarief met terugwerkende kracht te corrigeren en aan Opdrachtgever in rekening te brengen, indien blijkt dat (een van de) de componenten, onjuist is vastgesteld.

14.4 Indien de arbeidsovereenkomst van de Kandidaat kwalificeert als Payrollovereenkomst in de zin van artikel 7:692 BW, dan is Weworkz gerechtigd om de additioneel verschuldigde looncomponenten als bedoeld in artikel 8a Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs additioneel aan Opdrachtgever in rekening te brengen, vanaf het moment van verschuldigdheid aan de Kandidaat, of alsdan payrollwerknemer

Artikel 15. Arbeidsomstandigheden

15.1 Opdrachtgever verklaart zich bekend met het feit dat hij of zij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als werkgever.

15.2 Opdrachtgever is jegens Kandidaat en Weworkz verantwoordelijk voor de nakoming van de uit art. 7:658 BW, de Arbeidsomstandighedenwet en de daarmee samenhangende regelgeving voortvloeiende verplichtingen op het gebied van veiligheid op de werkplek alsmede goede arbeidsomstandigheden in het algemeen.

15.3 Opdrachtgever is gehouden aan Kandidaat tijdig, doch in ieder geval vijf werkdagen voor aanvang van de werkzaamheden schriftelijk informatie te verstrekken over de verlangde beroepskwalificaties en de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. Opdrachtgever geeft Kandidaat actieve voorlichting met betrekking tot de binnen zijn onderneming gehanteerde risico en veiligheidsprotocollen.

15.4 Indien Kandidaat een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, is Opdrachtgever gehouden, voor zover wettelijk vereist, de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte te stellen en ervoor zorg te dragen dat daarvan onverwijld een schriftelijke rapportage wordt opgemaakt. In de rapportage wordt de toedracht van het ongeval zodanig vastgelegd dat daaruit met redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of, en zo ja, in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van het ongeval dan wel van de beroepsziekte. Opdrachtgever informeert Weworkz zo spoedig mogelijk over het bedrijfsongeval of de beroepsziekte en overlegt een kopie van de opgestelde rapportage.

Artikel 16. Overmacht

• Ingeval van overmacht van Weworkz zullen haar verplichtingen uit hoofde van de Overeenkomst worden opgeschort zolang de overmachtstoestand voortduurt en zij zal hiervan mededeling doen aan Opdrachtgever. Deze opschorting zal echter niet gelden voor verplichtingen waarop de overmacht geen betrekking heeft en die reeds voor het intreden van de overmachtstoestand zijn ontstaan. Onder ‘overmacht’ wordt verstaan elke van de wil van Weworkz onafhankelijke omstandigheid, die de nakoming van de Overeenkomst blijvend of tijdelijk verhindert en die noch krachtens wet, noch naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid voor haar risico behoort te komen. Weworkz is tijdens de overmachtstoestand niet gehouden tot vergoeding van enigerlei schade van of bij Opdrachtgever, noch is zij daartoe gehouden na beëindiging van de Overeenkomst.

• Als de overmachtstoestand drie maanden heeft geduurd of zodra vaststaat dat de overmachtstoestand langer dan drie maanden zal duren, is ieder der partijen gerechtigd de Overeenkomst tussentijds te beëindigen, zonder inachtneming van enige opzegtermijn. Opdrachtgever is ook na zodanige beëindiging van de Overeenkomst gehouden de door hem aan Weworkz verschuldigde vergoedingen, die betrekking hebben op de periode vóór de overmachtstoestand, aan Weworkz te betalen.

Artikel 17. Opschortingsrecht

Opdrachtgever is niet gerechtigd de tewerkstelling van Kandidaat tijdelijk, geheel of gedeeltelijk op te schorten, tenzij er sprake is van overmacht in de zin van art. 6:75 BW.

Artikel 18. Slotbepaling

18.1 Indien enige bepaling van deze Voorwaarden nietig is of vernietigd wordt, blijven de overige bepalingen van deze Voorwaarden onverminderd van kracht. De bepaling die niet rechtsgeldig is of rechtens niet kan worden toegepast, zal worden vervangen door een bepaling die zoveel mogelijk aansluit bij de strekking van de te vervangen bepaling.

18.2 Indien Weworkz niet steeds strikte naleving van deze Voorwaarden verlangt, betekent dit niet dat de bepalingen daarvan niet van toepassing zijn, of dat Weworkz in enigerlei mate het recht zou verliezen om in andere gevallen de strikte naleving van de bepalingen van deze Voorwaarden te verlangen.

18.3 Op alle overeenkomsten, aanbiedingen, offertes, Opdrachten, aanvragen en diensten van Weworkz s het Nederlands recht van toepassing.

18.4 Alle geschillen, die voortvloeien uit of verband houden met de door Weworkz gesloten Overeenkomsten, Opdrachten en offertes, zullen in eerste aanleg bij uitsluiting van andere relatief competente rechters worden berecht door de bevoegde rechter in het Arrondissement Breda.

April 2025.

Copyright 2025 Weworkz | Algemene voorwaarden | Cookies | Anti-discriminatiebeleid | Website door J-Concept